ICT & Art. 27 — Permis de travail spéciaux Italie

Trois voies couvertes

Quelle catégorie vous concerne ?

Ces trois catégories de l'Art. 27 couvrent les scénarios de mobilité d'entreprise les plus courants : salariés transférés au sein d'un groupe multinational, travailleurs détachés par une entreprise étrangère sur contrat italien, et anciens employés de sociétés italiennes postés à l'étranger qui reviennent en Italie. Toutes sont fuori quota.

Transferts multinationaux

Dirigeants & Personnel hautement spécialisé

Employés non-UE transférés d'une entité non-UE vers une entité italienne du même groupe multinational.

Art. 27, lett. a

Contractants & Sous-traitants

Travailleurs contractuels de sociétés étrangères

Travailleurs non-UE envoyés par une entreprise étrangère pour exécuter un contrat avec un client italien ou fournir des services en Italie.

Art. 27, lett. i

Anciens employés à l'étranger

Ex-employés de sociétés italiennes à l'étranger

Ressortissants non-UE ayant précédemment travaillé pour une société italienne dans une filiale non-UE et étant désormais amenés en Italie.

Art. 27, lett. i-bis

Comparaison rapide

Différences clés en résumé

Catégorie	Base légale	Qui dépose	Durée max	Plancher salarial
Dirigeants & Spécialistes	Art. 27, lett. a	Entité italienne du groupe	3 ans (renouvelable)	Non spécifié (doit être proportionnel)
Travailleurs contractuels	Art. 27, lett. i	Société cliente italienne	Durée du contrat	Équivalent au CCNL italien
Anciens employés à l'étranger	Art. 27, lett. i-bis	Société mère italienne	5 ans (renouvelable)	Non spécifié

ICT vs Carte Bleue UE : Ces voies Art. 27 couvrent les scénarios intragroupe ou contractant où le travailleur n'a pas de nouveau contrat de travail italien. Si le travailleur est directement embauché en Italie avec un nouveau contrat et est titulaire d'un diplôme universitaire, la Carte Bleue UE est presque toujours la meilleure voie — plus rapide, portable dans toute l'UE, et conférant davantage de droits.

Trois catégories, une structure

La procédure pour chaque catégorie

Les trois catégories suivent la même structure en trois phases : Nulla Osta au Sportello Unico → visa d'entrée au consulat italien → permesso di soggiorno après l'arrivée. Les différences résident dans qui dépose, ce qui est vérifié et quelle autorité traite le titre.

Vérification obligatoire 2025 (D.L. 146/2025) : Depuis décembre 2025, toutes les demandes de Nulla Osta Art. 27 sont soumises à une vérification préalable de l'ensemble des déclarations de l'employeur avant le traitement. Les dossiers incomplets ou inexacts sont rejetés à ce stade. Nous préparons chaque dossier selon ce standard.

Art. 27, lett. a — Dirigeants & Personnel hautement spécialisé

Pour les salariés non-UE d'un groupe multinational transférés d'une entité non-UE vers l'entité italienne du même groupe. Le travailleur doit être dirigeant (dirigente) ou personnel hautement spécialisé dont les compétences sont indispensables à l'entité italienne. Aucune durée minimale d'emploi préexistant n'est requise sous lett. a (contrairement à l'Art. 27-quinquies ICT). Le permesso est délivré en tant que « lavoro subordinato — Art. 27, lett. a » pour la durée de la mission, jusqu'à 3 ans, renouvelable.

Nulla Osta au Sportello Unico per l'Immigrazione (SUI)

L'entité italienne dépose la demande de Nulla Osta au SUI de la préfecture où la société opère. Le dossier doit documenter la relation de groupe (ex. extraits du registre des sociétés, organigramme du groupe), le rôle et la spécialisation du travailleur, la lettre de mission et la preuve que le travailleur est déjà employé par l'entité d'envoi. Depuis décembre 2025, toutes les déclarations font l'objet d'une vérification préalable obligatoire.

Entité italienne + ImmiLex30–90 jours

Visa d'entrée au consulat italien

Avec le Nulla Osta, le travailleur demande un visa national d'entrée pour motif de travail (type D, motivi di lavoro) au consulat italien de son pays de résidence. Nous préparons le dossier consulaire et accompagnons le demandeur pour l'entretien si nécessaire.

Demandeur + ImmiLex15–45 jours

Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

Dans les 8 jours suivant l'entrée, le travailleur et l'employeur italien se présentent au SUI pour signer le contratto di soggiorno et déposer la demande de permesso di soggiorno. Cette étape se fait au SUI — et non via le kit poste utilisé pour la Carte Bleue ou les permis de travail standard. Le permesso est valable pour la durée de la mission (max 3 ans).

Demandeur + EmployeurDans les 8 jours — obligatoire

Art. 27, lett. i — Travailleurs contractuels d'une société étrangère

Pour les travailleurs non-UE employés par une société étrangère (non-UE ou UE) titulaire d'un contrat (appalto, subappalto ou accord de services) avec une société italienne. Le travailleur reste employé par l'employeur étranger et est temporairement détaché en Italie pour exécuter ce contrat. La société cliente italienne ou l'entité contractante italienne parraine le Nulla Osta. Le salaire ne peut être inférieur au CCNL italien applicable au secteur. La durée est liée au contrat sous-jacent.

Nulla Osta au SUI — Société cliente/contractante italienne

La société italienne partie au contrat dépose le Nulla Osta au SUI. Le dossier doit inclure : le contrat entre la société italienne et la société étrangère, le contrat de travail du travailleur avec la société étrangère, les bulletins de salaire attestant d'un salaire équivalent au CCNL italien, et la documentation du rôle et des compétences requis. La vérification obligatoire des déclarations de l'employeur s'applique.

Société italienne + ImmiLex30–90 jours

Visa d'entrée au consulat italien

Le travailleur demande le visa national d'entrée pour motif de travail avec le Nulla Osta au consulat italien de son pays de résidence.

Demandeur + ImmiLex15–45 jours

Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

Dans les 8 jours suivant l'entrée, présence au SUI pour signer le contratto di soggiorno et déposer la demande de permesso. Durée : liée à la durée du contrat (renouvelable). Le permesso indique « Art. 27, lett. i » comme motif.

Demandeur + Société italienneDans les 8 jours — obligatoire

Art. 27, lett. i-bis — Anciens employés de sociétés italiennes à l'étranger

Introduite pour faciliter le retour de talents qualifiés. Pour les ressortissants non-UE ayant été employés par une société italienne dans une filiale ou succursale non-UE et désormais transférés ou recrutés pour travailler directement en Italie pour la société mère ou affiliée italienne. Le travailleur doit avoir été employé par l'entité d'envoi pendant une durée minimale (vérifiée au cas par cas). Durée du permis jusqu'à 5 ans, renouvelable. Fuori quota.

Nulla Osta au SUI — Société mère/affiliée italienne

La société italienne dépose la demande de Nulla Osta en documentant : la relation entre l'entité italienne et l'entité non-UE d'envoi, l'historique d'emploi du travailleur avec l'entité étrangère, le nouveau contrat de travail italien ou la lettre de mission, et la justification du rôle/spécialisation. La vérification obligatoire des déclarations de l'employeur s'applique depuis décembre 2025.

Société italienne + ImmiLex30–90 jours

Visa d'entrée au consulat italien

Avec le Nulla Osta, le travailleur demande un visa national d'entrée pour motif de travail au consulat italien du pays de l'entité non-UE où il était précédemment employé.

Demandeur + ImmiLex15–45 jours

Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

Dans les 8 jours suivant l'entrée, présence au SUI pour signer le contratto di soggiorno et déposer la demande de permesso. Durée du permis : jusqu'à 5 ans (max), renouvelable. Le permesso indique « Art. 27, lett. i-bis » comme motif.

Demandeur + EmployeurDans les 8 jours — obligatoire

Documents requis

Ce qu'il faut préparer

Les documents ci-dessous sont requis pour les trois catégories. Les ajouts spécifiques à chaque catégorie sont indiqués. Tous les documents étrangers doivent être apostillés et traduits certifiés en italien, sauf s'ils ont été produits en Italie.

Commun aux trois catégories

Passeport — demandeur

Valable au moins 6 mois au-delà de la durée prévue du permis. Copie de toutes les pages pertinentes.

Richiedente

Lettre de mission / documentation d'emploi

Lettre de l'entité d'envoi détaillant la mission : rôle, date de début, durée, rémunération, et confirmation de la poursuite de l'emploi avec l'entreprise d'envoi (lett. a & i) ou nouveau contrat italien (lett. i-bis).

Employeur / Entité italienne

Documentation du groupe d'entreprises

Extraits du registre des sociétés des entités d'envoi et d'accueil, organigramme du groupe, preuves des actionnaires ou de la société mère attestant la relation de groupe. Requis pour lett. a et lett. i-bis. Pour lett. i : le contrat de services/fourniture entre la société étrangère et la société italienne.

Datore di lavoro

Justificatifs de qualifications & justification du rôle

Diplômes (apostillés + traduits), CV, certifications professionnelles, et documentation expliquant pourquoi les compétences spécifiques du travailleur sont requises pour la mission italienne. Pour lett. a & i-bis : preuve de spécialisation dans un rôle difficilement pourvu localement.

Richiedente + Datore di lavoro

Bulletins de salaire & documentation salariale

Bulletins de salaire des 3 à 6 derniers mois de l'entité d'envoi, plus la structure de rémunération italienne. Pour lett. i : preuve que le salaire minimum du CCNL italien sera respecté.

Richiedente + Datore di lavoro

Déclarations de l'employeur italien (Art. 27, comma 1.1)

Depuis décembre 2025, toutes les demandes de Nulla Osta exigent que l'employeur italien certifie l'exhaustivité et l'exactitude de l'ensemble des déclarations soumises. Ces déclarations sont vérifiées par le SUI avant le début du traitement. Nous rédigeons toutes les déclarations avec la formalité requise.

Entité italienne + ImmiLex

Justificatif de logement

Contrat de bail ou lettre de logement fournie par l'employeur en Italie. Requis à la fois au stade du Nulla Osta et de la demande de permesso di soggiorno.

Demandeur / Employeur

Supplémentaire — Art. 27, lett. i uniquement

Contrat entre la société étrangère et la société italienne

L'appalto, le sous-contrat ou l'accord de services qui sous-tend le détachement du travailleur. Doit préciser clairement la portée, la durée et le rôle spécifique du travailleur non-UE.

Société cliente italienne

Supplémentaire — Art. 27, lett. i-bis uniquement

Historique d'emploi avec l'entité non-UE

Documentation de l'emploi du demandeur dans la filiale non-UE : contrat, bulletins de salaire, confirmation de l'emploi continu. L'entité d'envoi doit être une succursale ou filiale non-UE de la société italienne.

Richiedente + Datore di lavoro

Nos honoraires

Ce que ça coûte

Les honoraires ci-dessous correspondent aux services professionnels ImmiLex. Les frais gouvernementaux (bolli, frais de permesso, frais de visa consulaire) sont payables séparément et varient selon le cas. Tous les honoraires sont hors TVA le cas échéant.

Art. 27, lett. a — Dirigeants & Personnel hautement spécialisé

€ 1,800

Préparation du dossier Nulla Osta et dépôt au SUI
Rédaction des déclarations de l'employeur (Art. 27, comma 1.1)
Dossier consulaire et briefing du demandeur
Coordination du contratto di soggiorno au SUI
Demande de permesso di soggiorno et suivi auprès de la Questura
Forfaits multi-travailleurs disponibles sur demande

Art. 27, lett. i — Travailleurs contractuels de société étrangère

€ 1,600

Analyse du contrat (appalto / accord de services)
Dossier Nulla Osta et dépôt au SUI
Rédaction des déclarations de l'employeur et préparation à la vérification obligatoire
Consular dossier and applicant briefing
Contratto di soggiorno + suivi du permesso
Vérification de conformité salariale CCNL incluse

Art. 27, lett. i-bis — Anciens employés de sociétés italiennes à l'étranger

€ 1,800

Évaluation de l'éligibilité (relation de groupe + historique d'emploi)
Nulla Osta dossier and SUI submission
Employer declaration drafting (Art. 27, comma 1.1)
Consular dossier and applicant briefing
Coordination du contratto di soggiorno et suivi du permesso
Gestion du permis longue durée (jusqu'à 5 ans) incluse

Frais gouvernementaux (approximatifs, payables séparément) : Droit de timbre Nulla Osta € 16 · Demande de permesso di soggiorno € 80–200 selon la durée · Timbres fiscaux € 16 par demande · Frais de visa consulaire € 116 (standard). Ces montants peuvent varier selon la préfecture et sont susceptibles de modification.

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Questions fréquentes

Questions courantes avec réponses

Quelle est la différence entre l'Art. 27, lett. a et l'Art. 27-quinquies (ICT) ?

L'Art. 27-quinquies transpose la directive UE 2014/66/UE sur les transferts intracompagnie et s'applique aux dirigeants, spécialistes et stagiaires dirigeants transférés au sein d'un groupe multinational depuis un pays non-UE. Il requiert au moins 3 mois d'emploi préalable auprès de l'entité d'envoi. L'Art. 27, lett. a est la voie de droit italien plus ancienne pour les dirigeants et le personnel hautement spécialisé de multinationales — il n'exige pas de période d'emploi minimale préalable et ne confère pas les droits de mobilité paneuropéenne associés au permis ICT 27-quinquies. Pour la plupart des transferts multinationaux modernes, nous évaluons quelle voie est optimale pour chaque cas.

Le travailleur peut-il changer d'employeur en Italie avec l'un de ces permis ?

Non. Ces permis sont liés à l'employeur et à la mission ou au contrat spécifique documenté dans le Nulla Osta. Si le rôle du travailleur change, si le contrat prend fin prématurément ou si le travailleur souhaite rejoindre un autre employeur italien, une nouvelle procédure est généralement requise. Si le travailleur est directement embauché en Italie, la Carte Bleue UE ou les voies standard de permis de travail offrent plus de flexibilité.

Le regroupement familial est-il possible avec ces permis ?

Oui. Les titulaires des trois catégories peuvent parrainer des membres de leur famille (conjoint et enfants mineurs) dans le cadre de la procédure standard de regroupement familial (Art. 29 D.Lgs 286/98), sous réserve de satisfaire aux conditions de revenus et de logement. Voir notre guide sur le regroupement familial →

Combien de temps prend le Nulla Osta ?

Les délais de traitement au SUI varient considérablement selon la préfecture et la charge de travail. En général 30–90 jours, mais certaines préfectures sont plus lentes. Depuis la réforme de décembre 2025, l'étape de vérification préalable de la déclaration allonge le délai initial. Nous recommandons de commencer la préparation du dossier au moins 4 mois avant la date d'arrivée prévue.

Que faire si le travailleur doit entrer en Italie avant la délivrance du Nulla Osta ?

Si le travailleur est ressortissant d'un pays exempté de visa Schengen, il peut entrer en Italie jusqu'à 90 jours pour des raisons autres que le travail. Toutefois, il ne peut commencer à travailler qu'une fois le Nulla Osta délivré et le visa d'entrée obtenu. Dans certains cas, un visa d'affaires (type C) peut être utilisé pour des réunions préparatoires, mais non pour l'exercice du travail lui-même. Nous conseillons sur les limites précises pour chaque cas.

Les ressortissants UE sont-ils concernés par ces permis ?

Non. Les ressortissants UE et EEE bénéficient de la libre circulation au sein de l'UE et n'ont pas besoin d'un Nulla Osta, d'un visa de travail ou d'un permesso di soggiorno pour travailler en Italie. Ils doivent seulement enregistrer leur résidence auprès de la Comune locale dans les 3 mois suivant l'arrivée en cas de séjour de longue durée. Les procédures Art. 27 s'appliquent uniquement aux ressortissants non-UE.

Que se passe-t-il si le contrat sous-jacent (lett. i) prend fin prématurément ?

Si le contrat sur lequel repose un permis lett. i prend fin avant l'expiration du permis, le travailleur n'est plus autorisé à travailler en Italie sous ce permis. La société italienne doit en informer le SUI. Le travailleur dispose d'un délai de grâce (généralement 60 jours) pendant lequel il peut solliciter une autorisation différente ou doit quitter l'Italie. Nous conseillons aux clients corporate d'inclure des mécanismes de préavis dans le contrat sous-jacent pour permettre une planification adéquate.

Ces permis ouvrent-ils droit à la résidence de longue durée ou à la citoyenneté italienne ?

Le temps passé en Italie avec des permis Art. 27 compte pour les 5 ans de résidence légale continue requise pour un permis de résidence de longue durée UE (Carta di Soggiorno), et pour les 10 ans requis pour la naturalisation, à condition que la résidence soit ininterrompue et documentée. Les périodes d'absence supérieures à 6 mois consécutifs (ou 10 mois au total en 5 ans) peuvent interrompre le décompte. Nous suivons les calendriers de résidence pour les clients corporate.

Question sans réponse ici ? Réservez un appel d'orientation de 30 minutes — nous clarifions la bonne voie avant que vous investissiez du temps dans les documents. Réserver €150 →

Transferts intragroupe & permis de travail spéciaux

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Différences clés en résumé

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Nulla Osta au Sportello Unico per l'Immigrazione (SUI)

Visa d'entrée au consulat italien

Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

Nulla Osta au SUI — Société cliente/contractante italienne

Visa d'entrée au consulat italien

Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

Nulla Osta au SUI — Société mère/affiliée italienne

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Entrée → Contratto di soggiorno + Permesso (dans les 8 jours)

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Contrat entre la société étrangère et la société italienne

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Ce que ça coûte

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