La Carta Blu in parole semplici
La Carta Blu UE è un permesso di soggiorno e lavoro per cittadini extra-UE in possesso di una laurea e di un'offerta di lavoro qualificante in Italia, disciplinata dall'Art. 27-quater D.Lgs 286/98 come modificato dal D.Lgs 152/2023 (recepimento Direttiva UE 2021/1883). È sponsorizzata dal datore di lavoro, meritocratica e non soggetta alle quote del Decreto Flussi. L'ingresso dall'estero richiede tre procedure separate presso tre diverse autorità italiane.
A chi si rivolge
Cittadini extra-UE con una laurea (o 5 anni di esperienza professionale equivalente) e un'offerta di lavoro da un datore di lavoro italiano che rispetta la soglia salariale. Il ruolo deve corrispondere alla qualifica — un ingegnere biomedico non può essere assunto come receptionist.
Perché è migliore del Decreto Flussi
Il sistema Flussi opera su quote annuali che si esauriscono in pochi minuti. La Carta Blu non ha quote — nessun click-day, nessuna lotteria, nessuna attesa per l'anno successivo. Se si possiedono i requisiti, il processo inizia immediatamente.
Tre fasi per l'ingresso dall'estero
Fase 1: Nulla Osta allo Sportello Unico (a carico del datore di lavoro). Fase 2: Visto d'ingresso presso il consolato italiano nel proprio paese. Fase 3: Permesso di Soggiorno in Questura entro 8 giorni dall'arrivo. Ognuna coinvolge un'autorità diversa e prevede spese diverse.
In sintesi — i numeri che contano
Hai i requisiti? Quattro condizioni
Nazionalità extra-UE
La Carta Blu è disponibile per i cittadini di paesi extra-UE. I cittadini UE godono della libera circolazione e non necessitano della Carta Blu.
ObbligatorioLaurea universitaria o 5 anni di esperienza professionale
Una laurea universitaria di almeno 3 anni, o esperienza professionale documentata di almeno 5 anni a livello comparabile. Le lauree conseguite fuori dall'Italia potrebbero necessitare di riconoscimento (dichiarazione di valore o procedura di riconoscimento).
Obbligatorio · Lauree straniere richiedono riconoscimentoOfferta di lavoro qualificante da un datore di lavoro italiano
Un contratto di lavoro firmato o un'offerta vincolante per una posizione corrispondente alla propria qualifica. Il contratto deve essere di almeno 6 mesi. Il ruolo deve essere in un settore coerente con la laurea o l'esperienza.
Obbligatorio · Contratto min. 6 mesiStipendio che soddisfa la soglia
Stipendio lordo annuo di almeno €35.500 (settori generali) o €28.400 (settori in carenza: IT, sanità, ingegneria e altri pubblicati trimestralmente dal Ministero del Lavoro). Lo stipendio deve rispettare anche il minimo CCNL applicabile al ruolo e al settore — vale il valore più alto.
Obbligatorio · Soglia aggiornata periodicamenteTest del mercato del lavoro: L'Italia applica un test del mercato del lavoro per le domande di Carta Blu. Il datore di lavoro deve dimostrare che non era disponibile alcun candidato UE idoneo. Assistiamo nella documentazione necessaria per soddisfare questo requisito.
Permessi correlati per profili specifici
L'Italia prevede una serie di permessi di lavoro specializzati disciplinati dall'Art. 27 e seguenti del D.Lgs 286/98 (Testo Unico Immigrazione). Come la Carta Blu, sono tutti fuori dalle quote del Decreto Flussi — eccetto lo sport professionistico, che ha una quota annuale separata fissata dal CONI. Ognuno ha la propria procedura, che condivide la struttura trifase (Nulla Osta → visto → permesso) ma con alcune variazioni specifiche per categoria.
Riforma 2025 — D.L. 146/2025 (conv. L. 179/2025): Dal dicembre 2025, tutte le domande di Nulla Osta ai sensi degli Art. 27, 27-bis, 27-ter, 27-quater, 27-quinquies e 27-sexies sono soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1). Le autorità verificano ora tutte le dichiarazioni del datore di lavoro o dell'ente ospitante prima di elaborare la domanda. Questo aggiunge una fase preliminare a ogni procedura — documentazione accurata e completa fin dall'inizio è più critica che mai.
Discendenti di Emigrati Italiani (Art. 27, comma 1-octies D.Lgs 286/98 — nuovo 2025)
Introdotto dal D.L. 36/2025 (conv. L. 74/2025). Consente l'ingresso fuori dalle quote del Decreto Flussi per cittadini extra-UE discendenti di cittadini italiani e titolari della cittadinanza di un paese identificato come principale destinazione dell'emigrazione italiana (es. Argentina, Brasile, Venezuela, Uruguay, Australia). L'elenco specifico dei paesi idonei è determinato con decreto del Ministero degli Affari Esteri. Si applicano le procedure standard di assunzione ai sensi dell'Art. 22. Questo percorso è particolarmente rilevante per i richiedenti che non possono vantare la cittadinanza jure sanguinis (es. per il limite delle due generazioni del 2025) ma possono dimostrare la discendenza italiana.
Nulla Osta allo SUI (procedura Art. 22)
Il datore di lavoro italiano presenta la domanda di Nulla Osta tramite il portale immigrazione, documentando la discendenza del lavoratore da un cittadino italiano e la cittadinanza di un paese idoneo. Si applica il test del mercato del lavoro Art. 22 standard.
Visto d'ingresso presso il consolato italiano
Il lavoratore presenta il Nulla Osta e i documenti richiesti presso il consolato italiano nel paese di residenza.
Contratto di soggiorno + Permesso di soggiorno
Entro 8 giorni dall'ingresso, firmare il contratto di soggiorno allo SUI e presentare il kit postale per il permesso di soggiorno.
ICT & Art. 27 — Permessi di Lavoro Specializzati
Copre tre percorsi distinti: dirigenti e personale altamente specializzato in trasferimenti infragruppo (lett. a), lavoratori distaccati da aziende estere (lett. i), ed ex dipendenti di aziende italiane all'estero (lett. i-bis). Tutti fuori quota. Procedura completa, documenti, costi e FAQ nella pagina dedicata.
Ricercatori e Accademici (Art. 27-ter D.Lgs 286/98)
Per ricercatori, professori universitari e accademici che svolgono ricerca retribuita o insegnamento presso università italiane o istituti di ricerca riconosciuti. Include borsisti post-dottorato e titolari di assegni di ricerca. Fuori quota. Nessun limite di durata (i professori possono essere assunti a tempo indeterminato).
Accordo di accoglienza con istituzione italiana
L'università o istituto di ricerca italiano firma un accordo di accoglienza con il ricercatore. Questo sostituisce il Nulla Osta standard per questa categoria.
Visto d'ingresso presso il consolato italiano
Il richiedente presenta l'accordo di accoglienza e i documenti richiesti al consolato italiano per il visto di ricerca/lavoro.
Permesso di soggiorno allo SUI
Entro 8 giorni dall'ingresso, il ricercatore si presenta allo SUI (non all'ufficio postale) per il permesso di soggiorno per ricerca. I familiari possono ricongiungersi tramite un percorso di ricongiungimento semplificato.
Artisti, Performer e Lavoratori del Circo (Art. 27, lett. l–o D.Lgs 286/98)
Copre i lavoratori di circhi e spettacoli viaggianti (lett. l), il personale artistico e tecnico per opera, teatro, concerti e balletto (lett. m), danzatori, artisti e musicisti in locali di intrattenimento (lett. n), e artisti per film, radio, TV o eventi culturali/folcloristici (lett. o). Fuori quota. Permesso iniziale max 12 mesi (rinnovabile). Gli ingaggi brevi sotto i 90 giorni utilizzano un visto Schengen di breve durata (tipo C) e l'autorizzazione al lavoro può essere rilasciata anche dopo l'ingresso (Art. 27, comma 2).
Nulla Osta dalla Direzione Generale Impiego — Spettacolo
Per le categorie lett. l–o, il Nulla Osta è rilasciato dalla Segreteria del Collocamento dello Spettacolo a Roma (o Palermo per la Sicilia) — non dallo SUI ordinario. La DG Impiego notifica poi allo SUI della provincia dove il datore di lavoro ha sede legale.
Visto d'ingresso presso il consolato italiano
Domanda di visto standard al consolato italiano con il Nulla Osta rilasciato dalla DG Spettacolo.
Contratto di soggiorno allo SUI + Permesso in Questura
Entro 8 giorni dall'ingresso, firmare il contratto di soggiorno allo SUI, poi presentare il kit postale per il permesso di soggiorno in Questura.
Atleti Professionisti (Art. 27, lett. p D.Lgs 286/98)
Per cittadini extra-UE impegnati in attività sportiva professionistica con società sportive italiane, disciplinati dalla Legge 91/1981. Soggetti a quote annuali fissate dal CONI e dal Ministero (non il Decreto Flussi generale, ma una quota sportiva separata assegnata a ciascuna federazione). La procedura coinvolge la federazione sportiva accanto al percorso SUI standard.
Autorizzazione federazione + Nulla Osta SUI
La società sportiva richiede l'autorizzazione tramite la federazione nazionale competente (FIGC, FIP, FIR ecc.), che opera nell'ambito della quota annuale CONI. Lo SUI emette quindi il Nulla Osta.
Visto d'ingresso + permesso di soggiorno
Visto standard al consolato italiano, poi contratto di soggiorno allo SUI e permesso in Questura entro 8 giorni dall'ingresso.
Giornalisti e Corrispondenti (Art. 27, lett. q D.Lgs 286/98)
Per giornalisti stranieri ufficialmente accreditati in Italia e regolarmente assunti da quotidiani o periodici stranieri, o da emittenti radio o TV straniere. Fuori quota. L'accreditamento è gestito tramite il Ministero degli Affari Esteri e l'Ordine dei Giornalisti.
Nulla Osta allo SUI
Il datore di lavoro presenta la domanda di Nulla Osta con la documentazione di accreditamento. La procedura è semplificata rispetto ai permessi di lavoro standard.
Visto d'ingresso + permesso di soggiorno
Visto al consolato italiano, poi contratto di soggiorno allo SUI e permesso in Questura entro 8 giorni dall'ingresso.
Traduttori e Interpreti (Art. 27, lett. d D.Lgs 286/98)
Per traduttori e interpreti che lavorano con contratto di lavoro dipendente presso istituzioni italiane, organizzazioni internazionali o enti privati. Fuori quota. Chi lavora come libero professionista può invece richiedere il visto per lavoro autonomo.
Nulla Osta allo SUI
Il datore di lavoro presenta il Nulla Osta. Per gli interpreti freelance, il visto per lavoro autonomo è il percorso alternativo — coordinato tramite la Questura.
Visto d'ingresso + permesso di soggiorno
Visto al consolato italiano, poi contratto di soggiorno allo SUI e permesso in Questura entro 8 giorni dall'ingresso.
Infermieri Professionali (Art. 27, lett. r-bis D.Lgs 286/98)
Per infermieri professionali extra-UE con qualifica infermieristica riconosciuta dal Ministero della Salute italiano. Fuori quota — nessun limite annuale. Introdotto dalla L. 189/2002 (Bossi-Fini) per far fronte alla cronica carenza di personale infermieristico in Italia. Il Nulla Osta può essere richiesto da strutture sanitarie pubbliche e private, cooperative che gestiscono strutture o reparti sanitari, e agenzie di somministrazione (con copia del contratto con la struttura sanitaria).
Riconoscimento della qualifica
La qualifica straniera dell'infermiere deve essere riconosciuta dal Ministero della Salute e l'infermiere deve essere iscritto al registro professionale competente (OPI — Ordine delle Professioni Infermieristiche) prima della domanda di Nulla Osta.
Nulla Osta allo SUI
La struttura sanitaria (o cooperativa / agenzia di somministrazione) presenta la domanda di Nulla Osta tramite il portale immigrazione, allegando il riconoscimento del Ministero della Salute e la prova di iscrizione all'OPI.
Visto d'ingresso + permesso di soggiorno
Visto al consolato italiano, poi contratto di soggiorno allo SUI e permesso in Questura entro 8 giorni dall'ingresso. A differenza delle altre categorie Art. 27, gli infermieri seguono la procedura standard di rinnovo per i permessi successivi.
Lavoratori Sanitari — Deroga Temporanea (Art. 15 D.L. 34/2023, prorogata al 31 dic 2027)
Un regime temporaneo — prorogato al 31 dicembre 2027 dalla L. 187/2024 (legge di conversione del Decreto Flussi) — che consente a medici, infermieri, professionisti sanitari e operatori socio-sanitari (OSS) con qualifiche straniere di lavorare in Italia tramite una procedura di riconoscimento semplificata. Si applica a strutture sanitarie e socio-sanitarie sia pubbliche che private (autorizzate o accreditate). Il lavoratore può essere assunto con contratto di lavoro dipendente o libero-professionale, entrambi rinnovabili e di qualsiasi durata. Gli Art. 27 e 27-quater (Carta Blu) si applicano al personale assunto in base a questa deroga — il che significa ingresso fuori quota.
Riconoscimento regionale della qualifica straniera
La struttura sanitaria chiede alla Regione competente l'autorizzazione temporanea della qualifica del professionista straniero. Questo sostituisce il riconoscimento completo del Ministero della Salute ed è significativamente più rapido, seguendo la procedura semplificata dell'Art. 13 D.L. 18/2020.
Nulla Osta allo SUI (Art. 27 o 27-quater)
Con l'autorizzazione regionale, il datore di lavoro presenta la domanda di Nulla Osta. Se il ruolo è idoneo alla Carta Blu (stipendio ≥ soglia, qualifica di livello laurea), si applica l'Art. 27-quater. Altrimenti, l'ingresso segue l'Art. 27 come caso speciale.
Visto d'ingresso + permesso di soggiorno
Visto al consolato italiano, poi contratto di soggiorno allo SUI e permesso in Questura entro 8 giorni dall'ingresso.
Nota scadenza: Questa deroga è temporanea e scade il 31 dicembre 2027 salvo ulteriori proroghe. Dopo la scadenza, i lavoratori sanitari avranno bisogno del pieno riconoscimento del Ministero della Salute per entrare ai sensi dell'Art. 27, lett. r-bis (infermieri) o del percorso standard Carta Blu (medici e specialisti).
Non sei sicuro quale permesso si applichi a te? La distinzione tra Carta Blu, ICT, lavoro autonomo e altri percorsi dipende dalla struttura contrattuale, dal settore e dal datore di lavoro. Prenota una chiamata di orientamento — identifichiamo il percorso corretto prima che tu investa tempo nei documenti.