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Art. 27 D.Lgs 286/98 · Italia

Trasferimenti Infragruppo & permessi di lavoro specializzati

Tre percorsi distinti per multinazionali, appaltatori e trasferimenti aziendali. Tutti fuori dalle quote del Decreto Flussi — nessun click-day, nessun limite annuale.

Riforma 2025 — D.L. 146/2025 (L. 179/2025): Tutte le domande di Nulla Osta ai sensi dell'Art. 27 sono ora soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1) prima dell'elaborazione. La documentazione accurata è fondamentale fin dal primo giorno di presentazione. Vedi i dettagli della procedura →

Tre categorie coperte

Quale categoria si applica al tuo caso?

Questi tre percorsi Art. 27 coprono gli scenari di mobilità aziendale più comuni: dipendenti trasferiti all'interno di un gruppo multinazionale, lavoratori distaccati da un'azienda straniera con un contratto italiano, ed ex dipendenti di aziende italiane all'estero che rientrano in Italia. Tutti fuori quota.

Trasferimenti multinazionali

Dirigenti & Personale Altamente Specializzato

Dipendenti extra-UE trasferiti da un'entità extra-UE a un'entità italiana dello stesso gruppo multinazionale.

Art. 27, lett. a
Appaltatori & Subappaltatori

Lavoratori in Appalto da Aziende Estere

Lavoratori extra-UE inviati da un'azienda straniera per eseguire un contratto con un cliente italiano o per fornire servizi in Italia.

Art. 27, lett. i
Ex dipendenti all'estero

Ex Dipendenti di Aziende Italiane all'Estero

Cittadini extra-UE che hanno precedentemente lavorato per un'azienda italiana presso una filiale extra-UE e vengono ora trasferiti in Italia.

Art. 27, lett. i-bis
Confronto rapido

Differenze chiave in sintesi

Categoria Base legale Chi presenta Durata max Soglia salariale
Dirigenti & Specialisti Art. 27, lett. a Entità italiana del gruppo 3 anni (rinnovabile) Non specificata (deve essere adeguata)
Lavoratori in Appalto Art. 27, lett. i Azienda cliente italiana Durata del contratto Equivalente al CCNL italiano
Ex Dipendenti all'Estero Art. 27, lett. i-bis Società madre italiana 5 anni (rinnovabile) Non specificata
ICT vs Carta Blu: Questi percorsi Art. 27 riguardano scenari infragruppo o di appalto in cui il lavoratore non ha un nuovo contratto di lavoro italiano. Se il lavoratore viene assunto direttamente in Italia con un nuovo contratto ed è in possesso di una laurea, la Carta Blu UE è quasi sempre il percorso migliore — più rapida, valida nell'UE e che conferisce maggiori diritti.

ICT & Art. 27 · Procedura

La procedura, passo dopo passo

Tutte e tre le categorie seguono la stessa struttura trifase. Le differenze riguardano chi presenta la domanda e cosa viene verificato.

Riforma 2025 — D.L. 146/2025: Tutte le domande di Nulla Osta sono ora soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1) prima dell'elaborazione. Vedi i documenti richiesti →

Tre categorie, un'unica struttura

La procedura per ogni categoria

Tutte e tre le categorie seguono la stessa struttura trifase: Nulla Osta allo Sportello Unico → visto d'ingresso al consolato italiano → permesso di soggiorno dopo l'arrivo. Le differenze riguardano chi presenta la domanda, cosa viene verificato e quale autorità rilascia il permesso.

Verifica obbligatoria 2025 (D.L. 146/2025): Dal dicembre 2025, tutte le domande di Nulla Osta ai sensi dell'Art. 27 sono soggette alla verifica preliminare di tutte le dichiarazioni del datore di lavoro prima dell'avvio dell'iter. Le domande incomplete o inesatte vengono respinte in questa fase. Prepariamo ogni dossier con questo standard in mente.
Art. 27, lett. a — Dirigenti & Personale Altamente Specializzato

Per dipendenti extra-UE di un gruppo multinazionale trasferiti da un'entità extra-UE all'entità italiana dello stesso gruppo. Il lavoratore deve essere un dirigente o personale altamente specializzato le cui competenze siano essenziali per l'entità italiana. Non è richiesta una durata minima di impiego preesistente ai sensi della lett. a (a differenza dell'ICT Art. 27-quinquies). Il permesso è rilasciato come "lavoro subordinato — Art. 27, lett. a" per la durata dell'incarico, fino a 3 anni, rinnovabile.

1

Nulla Osta allo Sportello Unico per l'Immigrazione (SUI)

L'entità italiana presenta la domanda di Nulla Osta allo SUI della prefettura dove opera l'azienda. Il dossier deve documentare il rapporto di gruppo (es. visure camerali, organigramma del gruppo), il ruolo e la specializzazione del lavoratore, la lettera di incarico e la prova che il lavoratore è già dipendente dell'entità cedente. Dal dicembre 2025, tutte le dichiarazioni sono soggette a verifica preliminare obbligatoria.

Italian entity + ImmiLex30–90 days
2

Visto d'ingresso al consolato italiano

Con il Nulla Osta, il lavoratore richiede un visto nazionale d'ingresso per lavoro (tipo D, motivi di lavoro) al consolato italiano nel paese di residenza. Prepariamo il dossier consolare e prepariamo il richiedente per il colloquio, se richiesto.

Richiedente + ImmiLex15–45 giorni
3

Ingresso → Contratto di soggiorno + Permesso (entro 8 giorni)

Entro 8 giorni dall'ingresso, il lavoratore e il datore di lavoro italiano si presentano allo SUI per firmare il contratto di soggiorno e presentare la domanda di permesso di soggiorno. Questo passaggio avviene allo SUI — non tramite il kit postale usato per la Carta Blu o i permessi di lavoro ordinari. Il permesso è valido per la durata dell'incarico (max 3 anni).

Richiedente + Datore di lavoroEntro 8 giorni — obbligatorio
Art. 27, lett. i — Lavoratori in Appalto da Azienda Straniera

Per lavoratori extra-UE dipendenti di un'azienda straniera (extra-UE o UE) che ha un contratto (appalto, subappalto o accordo di servizi) con un'azienda italiana. Il lavoratore rimane dipendente del datore di lavoro straniero e viene temporaneamente distaccato in Italia per eseguire quel contratto. L'azienda cliente italiana o l'entità committente italiana sponsorizza il Nulla Osta. Il salario non può essere inferiore al CCNL italiano applicabile al settore. La durata è legata al contratto sottostante.

1

Nulla Osta allo SUI — Azienda cliente/committente italiana

L'azienda italiana parte del contratto presenta il Nulla Osta allo SUI. Il dossier deve includere: il contratto tra l'azienda italiana e quella straniera, il contratto di lavoro del lavoratore con l'azienda straniera, le buste paga a dimostrazione del salario equivalente al CCNL italiano, e la documentazione del ruolo specifico e delle competenze richieste. Si applica la verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro.

Azienda italiana + ImmiLex30–90 giorni
2

Visto d'ingresso al consolato italiano

Il lavoratore richiede il visto nazionale d'ingresso per lavoro, presentando il Nulla Osta al consolato italiano nel paese di residenza.

Richiedente + ImmiLex15–45 giorni
3

Ingresso → Contratto di soggiorno + Permesso (entro 8 giorni)

Entro 8 giorni dall'ingresso, presentarsi allo SUI per firmare il contratto di soggiorno e presentare la domanda di permesso. Durata: legata alla durata del contratto (rinnovabile). Il permesso indica "Art. 27, lett. i" come motivo.

Applicant + Italian companyEntro 8 giorni — mandatory
Art. 27, lett. i-bis — Ex Dipendenti di Aziende Italiane all'Estero

Introdotto per facilitare il rimpatrio di talenti qualificati. Per cittadini extra-UE che erano dipendenti di un'azienda italiana presso una filiale o succursale extra-UE e vengono ora trasferiti o assunti per lavorare direttamente in Italia per la società madre o affiliata italiana. Il lavoratore deve essere stato dipendente dell'entità cedente per un periodo minimo (verificato caso per caso). Durata del permesso fino a 5 anni, rinnovabile. Fuori quota.

1

Nulla Osta allo SUI — Società madre/affiliata italiana

L'azienda italiana presenta la domanda di Nulla Osta, documentando: il rapporto societario tra l'entità italiana e quella cedente extra-UE, la storia lavorativa del lavoratore con l'entità straniera, il nuovo contratto di lavoro italiano o la lettera di incarico, e la giustificazione del ruolo e della specializzazione. Si applica la verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro dal dicembre 2025.

Azienda italiana + ImmiLex30–90 giorni
2

Visto d'ingresso al consolato italiano

Con il Nulla Osta, il lavoratore richiede un visto nazionale d'ingresso per lavoro al consolato italiano nel paese dell'entità extra-UE presso cui era precedentemente impiegato.

Richiedente + ImmiLex15–45 giorni
3

Ingresso → Contratto di soggiorno + Permesso (entro 8 giorni)

Entro 8 giorni dall'ingresso, presentarsi allo SUI per firmare il contratto di soggiorno e presentare la domanda di permesso. Durata del permesso: fino a 5 anni (max), rinnovabile. Il permesso indica "Art. 27, lett. i-bis" come motivo.

Richiedente + Datore di lavoroEntro 8 giorni — obbligatorio

ICT & Art. 27 · Documenti

Cosa preparare

I documenti richiesti per tutte e tre le categorie. Le aggiunte specifiche per categoria sono indicate separatamente.

Riforma 2025 — D.L. 146/2025: Tutte le domande di Nulla Osta sono ora soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1) prima dell'elaborazione. Vedi la procedura completa →

Documenti richiesti

Cosa preparare

I documenti seguenti sono richiesti per tutte e tre le categorie. Le aggiunte specifiche per categoria sono indicate. Tutti i documenti stranieri devono essere apostillati e tradotti con traduzione giurata in italiano, salvo quelli prodotti in Italia.

Comuni a tutte e tre le categorie
01

Passaporto — richiedente

Valido per almeno 6 mesi oltre la durata prevista del permesso. Copia di tutte le pagine rilevanti.

Richiedente
02

Lettera di incarico / documentazione lavorativa

Lettera dell'entità cedente che dettaglia l'incarico: ruolo, data di inizio, durata, compensazione e conferma del rapporto di lavoro continuato con l'azienda cedente (lett. a & i) o nuovo contratto italiano (lett. i-bis).

Datore di lavoro / Entità italiana
03

Documentazione societaria del gruppo

Visure camerali di entrambe le entità cedente e ricevente, organigramma del gruppo, prove di partecipazione azionaria o della società madre che dimostrano il rapporto societario. Richieste per lett. a e lett. i-bis. Per lett. i: il contratto di servizi/fornitura tra l'azienda straniera e quella italiana.

Datore di lavoro
04

Prova delle qualifiche & giustificazione del ruolo

Titoli di studio (apostillati + tradotti), CV, certificazioni professionali e documentazione che dimostri perché le competenze specifiche del lavoratore sono necessarie per l'incarico italiano. Per lett. a & i-bis: prova di specializzazione in un ruolo non facilmente reperibile localmente.

Richiedente + Datore di lavoro
05

Buste paga & documentazione salariale

Ultime 3–6 buste paga dell'entità cedente, più la struttura retributiva italiana. Per lett. i: prova che sarà rispettato il salario minimo CCNL italiano.

Richiedente + Datore di lavoro
06

Dichiarazioni del datore di lavoro italiano (Art. 27, comma 1.1)

Dal dicembre 2025, tutte le domande di Nulla Osta richiedono che il datore di lavoro italiano certifichi la completezza e l'accuratezza di tutte le dichiarazioni presentate. Queste vengono verificate dallo SUI prima dell'inizio dell'elaborazione. Redighiamo tutte le dichiarazioni con la formalità richiesta.

Entità italiana + ImmiLex
07

Prova di alloggio

Contratto di locazione o lettera di alloggio fornita dal datore di lavoro per l'Italia. Richiesta sia nella fase di Nulla Osta che nella domanda di permesso di soggiorno.

Richiedente / Datore di lavoro
Aggiuntivi — solo Art. 27, lett. i
08

Contratto tra azienda straniera e italiana

L'appalto, subappalto o accordo di servizi che è alla base del distacco del lavoratore. Deve specificare chiaramente l'oggetto, la durata e il ruolo specifico del lavoratore extra-UE all'interno di esso.

Azienda cliente italiana
Aggiuntivi — solo Art. 27, lett. i-bis
09

Storico lavorativo con l'entità extra-UE

Documentazione del rapporto di lavoro del richiedente presso la filiale extra-UE: contratto, buste paga, conferma del rapporto di lavoro continuato. L'entità cedente deve essere una filiale o succursale extra-UE dell'azienda italiana.

Richiedente + Datore di lavoro

ICT & Art. 27 · Costi

Quanto costa

I compensi ImmiLex per ogni categoria. Le spese governative sono sempre separate e documentate prima di qualsiasi impegno.

Riforma 2025 — D.L. 146/2025: Tutte le domande di Nulla Osta sono ora soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1) prima dell'elaborazione. Vedi i documenti richiesti →

Onorari ImmiLex

Quanto costa

I compensi indicati di seguito si riferiscono ai servizi professionali ImmiLex. Le spese governative (bolli, tassa permesso, tassa visto consolare) sono dovute separatamente e variano in base al caso. Tutti i compensi sono al netto dell'IVA ove applicabile.

Art. 27, lett. a — Dirigenti & Personale Altamente Specializzato

€ 1,800
  • Preparazione dossier Nulla Osta e presentazione allo SUI
  • Redazione dichiarazioni datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1)
  • Dossier consolare e briefing richiedente
  • Coordinamento contratto di soggiorno allo SUI
  • Domanda permesso di soggiorno e follow-up in Questura
  • Pacchetti aziendali multi-lavoratore disponibili su richiesta

Art. 27, lett. i — Lavoratori in Appalto da Azienda Straniera

€ 1,600
  • Analisi del contratto (appalto / accordo di servizi)
  • Dossier Nulla Osta e presentazione allo SUI
  • Redazione dichiarazioni datore di lavoro e preparazione verifica obbligatoria
  • Dossier consolare e briefing richiedente
  • Follow-up contratto di soggiorno + permesso
  • Verifica conformità salariale CCNL inclusa

Art. 27, lett. i-bis — Ex Dipendenti di Aziende Italiane all'Estero

€ 1,800
  • Valutazione di eleggibilità (rapporto societario + storico lavorativo)
  • Dossier Nulla Osta e presentazione allo SUI
  • Redazione dichiarazioni datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1)
  • Dossier consolare e briefing richiedente
  • Coordinamento contratto di soggiorno e follow-up permesso
  • Gestione permesso di lunga durata (fino a 5 anni) inclusa
Spese governative (indicative, da pagare separatamente): Bollo Nulla Osta € 16 · Domanda permesso di soggiorno € 80–200 a seconda della durata · Marche da bollo € 16 a domanda · Tassa visto consolare € 116 (standard). Questi importi possono variare per prefettura e sono soggetti a modifica.
Più lavoratori? I clienti aziendali che gestiscono trasferimenti regolari possono accedere a un accordo di retainer con elaborazione prioritaria e tariffe ridotte per pratica. Contattaci per discuterne →

ICT & Art. 27 · FAQ

Le domande più frequenti

Le risposte alle questioni che riceviamo più spesso su trasferimenti intrasocietari, lavoratori in appalto ed ex dipendenti italiani all'estero.

Riforma 2025 — D.L. 146/2025: Tutte le domande di Nulla Osta sono ora soggette alla verifica obbligatoria delle dichiarazioni del datore di lavoro (Art. 27, comma 1.1) prima dell'elaborazione. Torna alla panoramica →

Domande frequenti

Domande frequenti con risposta

Qual è la differenza tra Art. 27, lett. a e Art. 27-quinquies (ICT)?
L'Art. 27-quinquies recepisce la Direttiva UE 2014/66/UE sui trasferimenti infragruppo e si applica a dirigenti, specialisti e manager in formazione trasferiti all'interno di un gruppo multinazionale da un paese extra-UE. Richiede almeno 3 mesi di impiego preesistente con l'entità cedente. L'Art. 27, lett. a è il percorso di diritto italiano più datato per dirigenti e personale altamente specializzato di multinazionali — non richiede un periodo minimo di preimpiego e non conferisce i diritti di mobilità nell'UE propri del permesso ICT 27-quinquies. Per la maggior parte dei trasferimenti multinazionali moderni, valutiamo quale percorso sia ottimale per il caso specifico.
Il lavoratore può cambiare datore di lavoro in Italia con uno di questi permessi?
No. Questi permessi sono nominativi e legati al particolare incarico o contratto documentato nel Nulla Osta. Se il ruolo del lavoratore cambia, se il contratto termina anticipatamente, o se il lavoratore desidera passare a un diverso datore di lavoro italiano, è generalmente necessaria una nuova procedura. Se il lavoratore viene assunto direttamente in Italia, la Carta Blu UE o i percorsi del permesso di lavoro ordinario offrono maggiore flessibilità.
È possibile il ricongiungimento familiare con questi permessi?
Sì. I titolari di tutte e tre le categorie possono sponsorizzare i familiari (coniuge e figli minori) ai sensi della procedura standard di ricongiungimento familiare (Art. 29 D.Lgs 286/98), a condizione che soddisfino i requisiti di reddito e alloggio. Consulta la nostra guida al ricongiungimento familiare →
Quanto tempo richiede il Nulla Osta?
I tempi di elaborazione allo SUI variano significativamente per prefettura e carico di lavoro attuale. Tipicamente 30–90 giorni, ma alcune prefetture sono più lente. Dalla riforma del dicembre 2025, la fase di verifica preliminare delle dichiarazioni aggiunge tempo all'inizio del processo. Consigliamo di iniziare la preparazione del dossier almeno 4 mesi prima della data di arrivo prevista per avere un margine adeguato.
Cosa succede se il lavoratore deve entrare in Italia prima del rilascio del Nulla Osta?
Se il lavoratore è cittadino di un paese esente da visto Schengen, può entrare in Italia per un massimo di 90 giorni per scopi diversi dal lavoro. Tuttavia, non può iniziare a lavorare fino al rilascio del Nulla Osta e all'ottenimento del visto d'ingresso. In alcuni casi, un visto d'affari (tipo C) può essere utilizzato per riunioni preparatorie, ma non per lo svolgimento del lavoro stesso. Consigliamo sui confini precisi per ogni caso.
I cittadini UE sono coperti da questi permessi?
No. I cittadini UE e SEE hanno la libera circolazione nell'UE e non necessitano di Nulla Osta, visto di lavoro o permesso di soggiorno per lavorare in Italia. Devono solo registrare la propria residenza presso il Comune locale entro 3 mesi dall'arrivo in caso di soggiorno di lungo periodo. Le procedure Art. 27 si applicano solo ai cittadini extra-UE.
Cosa succede se il contratto sottostante (lett. i) termina anticipatamente?
Se il contratto che costituisce la base di un permesso lett. i termina prima della scadenza del permesso, il lavoratore non è più autorizzato a lavorare in Italia con quel permesso. L'azienda italiana deve notificare lo SUI. Il lavoratore ha un periodo di grazia (tipicamente 60 giorni) durante il quale può cercare un'autorizzazione diversa o deve lasciare l'Italia. Consigliamo ai clienti aziendali di includere meccanismi di preavviso nel contratto sottostante per consentire una pianificazione adeguata.
Questi permessi portano alla residenza di lungo periodo o alla cittadinanza italiana?
Il tempo trascorso in Italia con i permessi Art. 27 conta ai fini dei 5 anni di residenza legale continuativa richiesti per il permesso di soggiorno UE di lungo periodo (Carta di Soggiorno), e ai fini dei 10 anni per la cittadinanza per naturalizzazione, purché la residenza sia ininterrotta e documentata. I periodi di assenza superiori a 6 mesi consecutivi (o 10 mesi totali in 5 anni) possono interrompere il conteggio. Monitoriamo le tempistiche di residenza per i clienti aziendali.
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